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辯論時間:2020年09月21日 17:56 - 2020年10月12日 17:56

最近在群里看到有HR在糾結要不要錄用一位候選人,糾結的原因是背景調查的時候,發現這位候選人的脾氣不太好,當時面試時候選人也表現的不太耐心,問題問的深入點候選人的情緒出現波動,但是他的能力沒有問題,HR就是擔心以后錄用了可能工作中不好溝通,大家覺得這樣的要錄用這樣的候選人嗎?

 

 

辯論獎勵:
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最佳辯手

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錄用

不錄用

現在遇到個能力匹配得上薪資也能談妥的不容易了,溝通不好可以慢慢溝通啊,工作是來干活的又不是交友的。

不管什么崗位,都不是閉門造車,溝通挺重要的,如果還有更好的,還是不錄用了。

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支持正方 支持反方

最新觀點 | 最熱觀點

風十二
10

風十二 2013秋季班學號:130936097

收起主觀點發布于2020-09-23 20:44:29
我的支持方是不錄用。
理由如下:
1、脾氣不好?嘿,我面試的時候遇見過,那個人人高馬大,一進來我就知道他脾氣不好,果然,我們領導聊了兩句,他不耐煩地反擊,你問的這些問題跟我的問題沒有關系,而事實是,我們領導這個問題問得還挺專業的,可以從側面反映出他說的話是不是真的還是隨便說說。
2、脾氣不好怎么配合你工作?人事部經常會出一些在其他部門心里覺得很反常的制度,如果這個人脾氣不好,只按照自己的性子來,公司那么多人呢,你總不能因為他能力好給特權吧?公司那么多人,能力好的也多了去,缺你一個嗎?你一帶頭反抗,我還怎么好好落地我的制度政策?
3、脾氣不好,你動不動覺得這個客戶奇葩那個客戶啥的,按照你的性子一頓亂來,我還要不要經營了,我還要不要客戶了。
4、脾氣不好增加了內部溝通的成本,明明一件小事,你非要不依不饒,還有沒有一點團隊精神??!大家工作本...

我的支持方是不錄用。

理由如下:

1、脾氣不好?嘿,我面試的時候遇見過,那個人人高馬大,一進來我就知道他脾氣不好,果然,我們領導聊了兩句,他不耐煩地反擊,你問的這些問題跟我的問題沒有關系,而事實是,我們領導這個問題問得還挺專業的,可以從側面反映出他說的話是不是真的還是隨便說說。

2、脾氣不好怎么配合你工作?人事部經常會出一些在其他部門心里覺得很反常的制度,如果這個人脾氣不好,只按照自己的性子來,公司那么多人呢,你總不能因為他能力好給特權吧?公司那么多人,能力好的也多了去,缺你一個嗎?你一帶頭反抗,我還怎么好好落地我的制度政策?

3、脾氣不好,你動不動覺得這個客戶奇葩那個客戶啥的,按照你的性子一頓亂來,我還要不要經營了,我還要不要客戶了。

4、脾氣不好增加了內部溝通的成本,明明一件小事,你非要不依不饒,還有沒有一點團隊精神??!大家工作本來就是一個集體,你一不開心,會也不開了,鬧情緒,班也不上了,這要是這個崗位非要你做決策不可,那還讓不讓人活了。

5、網上有句話說得好,有德有才,是精品;有德無才;是次品;無德無才,是廢品;無德有才,是危險品。用人單位招人應當遵循:有德有才,當然重用。有德無才,考慮而用。無德無才,亦不可用。無德有才,堅決不用。

評論 全部評論(1) 我參與的評論

逝水Hugh

逝水Hugh 2020-09-25 15:46:22

工作太多需要溝通協調的地方,如果面試中就表現脾氣不好,不耐心,情緒出現波動??梢韵胂笤诠ぷ鲿鯓??后期與同事相處想必關系也不會太融洽,不利于工作的開展。 回復

喵喵cute
8

喵喵cute 學號:120287536

收起主觀點發布于2020-09-22 15:20:09
有些崗位和同事溝通少而且能力重要
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有些崗位和同事溝通少而且能力重要

評論 全部評論(1) 我參與的評論

清秀的芒果194

清秀的芒果194 2020-09-27 11:14:05

是的,部分以技能考核為主的崗位,對于情緒管控方面的要求會弱一點,同時考慮一下跟部門負責人的匹配度,應該就可以判定是否適合了~ 回復

收起主觀點發布于2020-09-24 10:14:40
情緒管理能力也是很重要的一項勝任力,無論何種崗位。情緒管理與溝通我認為是成正相關的,如果情緒管理不到位,我們不認為他的溝通能力會好到哪兒去。
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情緒管理能力也是很重要的一項勝任力,無論何種崗位。情緒管理與溝通我認為是成正相關的,如果情緒管理不到位,我們不認為他的溝通能力會好到哪兒去。

  • 展開補充觀點1發布于 2020-09-24 16:56:14
    情緒管理能力目前在所有公司對所有員工來說都是一項核心的能力。
    基層員工情緒管理能力良好,那么在團隊配合上能能將個人能力與組織能力結合,可以發揮更大效能;
    管理層情緒管理能力良好,在影響力、領導力方面就會正向引導員工,培養下屬的能力也不會差。
    如果情緒管理不到位,說明他是缺乏勝任崗位的能力的。他不是能力沒有問題,應該表述為他勝任這個崗位的技能是沒有問題的,但能力是肯定缺失的。換而言之,就是冰山以上的技能層面可以勝任工作,但是冰山以下的勝任力層面勝任不了工作,冰山以下的勝任力是我們評估一個員工是否匹配崗位的重要指標。所以,無論技能如何熟練,因為缺失情緒管理能力,我方認為都不應該錄用。
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立青kimmy
7

立青kimmy 學號:1906501823

收起主觀點發布于2020-09-23 14:10:21
管理是反人性的,如果靠發脾氣能做好管理的話,那么潑婦都成董明珠了
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管理是反人性的,如果靠發脾氣能做好管理的話,那么潑婦都成董明珠了

Crystal945
7

Crystal945 學號:2004938214

收起主觀點發布于2020-09-23 08:41:01
根據二八定律,溝通要占工作中的80%;如果在工作中遇到不好溝通的,容易情緒化的同事,會大大折損工作的效率;這種人的存在也會影響到工作的環境、氛圍,對企業形成一種負面的內耗;所有遇到脾氣不好的,最好不要錄用。
 
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根據二八定律,溝通要占工作中的80%;如果在工作中遇到不好溝通的,容易情緒化的同事,會大大折損工作的效率;這種人的存在也會影響到工作的環境、氛圍,對企業形成一種負面的內耗;所有遇到脾氣不好的,最好不要錄用。

 

守望著那片田
6

守望著那片田 2012班學號:120742229

收起主觀點發布于2020-09-25 11:27:32
就算是最基礎的崗位,總要向上級匯報工作吧,如果脾氣不好,情緒波動太快,怎么好好匯報,跟跨部門的同事怎么能好好溝通呢?雖然說工作不是用來交友,但是日常溝通要順暢吧。
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就算是最基礎的崗位,總要向上級匯報工作吧,如果脾氣不好,情緒波動太快,怎么好好匯報,跟跨部門的同事怎么能好好溝通呢?雖然說工作不是用來交友,但是日常溝通要順暢吧。

流年96
6

流年96 學號:1707586240

收起主觀點發布于2020-09-23 15:39:15
要想做好事,必須先做人,學會與人相處
...

要想做好事,必須先做人,學會與人相處

evenly88
5

evenly88 學號:1608525720

收起主觀點發布于2020-10-10 11:32:55
情緒管理也是重要的一點。雖然能力沒問題,但加入公司后可能會有以下問題:作為基層員工脾氣不好,領導不好管理,對于一些他本人不認可的問題和制度溝通起來會比較困難;長遠考慮無法往管理層培養,本人無法很好管控情緒,在管理團隊過程中會有很大問題。
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情緒管理也是重要的一點。雖然能力沒問題,但加入公司后可能會有以下問題:作為基層員工脾氣不好,領導不好管理,對于一些他本人不認可的問題和制度溝通起來會比較困難;長遠考慮無法往管理層培養,本人無法很好管控情緒,在管理團隊過程中會有很大問題。

門文敏
5

門文敏 實戰1班學號:1602112414

收起主觀點發布于2020-10-10 11:04:09
現在的工作,不管你是在什么崗位,溝通都是基礎,不能很好的控制自己的情緒,像帶小孩一樣隨時要準備哄,久而久之也挺心累。寧缺毋濫。
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現在的工作,不管你是在什么崗位,溝通都是基礎,不能很好的控制自己的情緒,像帶小孩一樣隨時要準備哄,久而久之也挺心累。寧缺毋濫。

Nancy92011
5

Nancy92011 學號:1905558416

收起主觀點發布于2020-10-10 09:03:13
那要看能力有多出眾了
 
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那要看能力有多出眾了

 

flysun5201314
5

flysun5201314 2011班學號:111270115

收起主觀點發布于2020-10-09 11:19:09
選人應全方位,不單單只看重能力
...

選人應全方位,不單單只看重能力

煙云翰墨香
5

煙云翰墨香 2013春季班學號:130604880

收起主觀點發布于2020-10-08 14:28:27
溝通無論在工作與生活中都很重要,面試時就會表現出不耐煩,說明情緒自控能力很一般,就算個人能力尚可,進來也會影響其他同事
...

溝通無論在工作與生活中都很重要,面試時就會表現出不耐煩,說明情緒自控能力很一般,就算個人能力尚可,進來也會影響其他同事

劉雨浠
5

劉雨浠 學號:120918228

收起主觀點發布于2020-10-08 11:26:40
情緒都控制不好,職場很難
...

情緒都控制不好,職場很難

阿Lee
5

阿Lee 2014春季班學號:1403090808

收起主觀點發布于2020-10-08 10:35:41
個人意見:不錄用。
職場打怪,不論哪個崗位,情緒管理都很重要。
除非崗位招聘難度極大且急迫需要(這種情況極少見,如出現人資和用人部門負責人該敲腦袋),否則寧愿重新物色人選,也不建議放個不定時炸彈在團隊內。
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個人意見:不錄用。

職場打怪,不論哪個崗位,情緒管理都很重要。

除非崗位招聘難度極大且急迫需要(這種情況極少見,如出現人資和用人部門負責人該敲腦袋),否則寧愿重新物色人選,也不建議放個不定時“炸彈”在團隊內。

Julie40199
5

Julie40199 學號:2004170804

收起主觀點發布于2020-10-08 09:20:23
溝通順暢,工作才能順暢
...

溝通順暢,工作才能順暢

障目不知秋
5

障目不知秋 學號:1908852777

收起主觀點發布于2020-10-07 15:51:36
這是素養和人品問題,能力強的野狗真的見多了,嚴重的會毀掉公司制度
...

這是素養和人品問題,能力強的野狗真的見多了,嚴重的會毀掉公司制度

幽幽ちゃん
5

幽幽ちゃん 學號:2005484466

收起主觀點發布于2020-10-07 09:18:22
面試都不謙虛點,入職之后可想而知,而且和一個脾氣差的人合作,是一件相當不愉快的事情
...

面試都不謙虛點,入職之后可想而知,而且和一個脾氣差的人合作,是一件相當不愉快的事情

秋小丫頭
5

秋小丫頭 學號:2006599713

收起主觀點發布于2020-10-06 15:47:00
為了避免后期工作上的不暢,故不錄用
...

為了避免后期工作上的不暢,故不錄用

呆萌的節奏
5

呆萌的節奏 學號:1703147038

收起主觀點發布于2020-10-06 13:58:29
情緒管理也是自我管理的一個重要環節,能力到底怎么樣是否能勝任崗位還有待試用期去驗證,但是脾氣不好卻是顯而易見的,事實上,工作當中各個環節的準確溝通都是必不可少的,脾氣不好,溝通成本明顯增加,實在不必埋一顆地雷在公司。
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情緒管理也是自我管理的一個重要環節,能力到底怎么樣是否能勝任崗位還有待試用期去驗證,但是脾氣不好卻是顯而易見的,事實上,工作當中各個環節的準確溝通都是必不可少的,脾氣不好,溝通成本明顯增加,實在不必埋一顆地雷在公司。

安佳丶
5

安佳丶 學號:1512346658

收起主觀點發布于2020-10-05 13:58:57
脾氣不太好不耐心能力沒有問題,這是辯題中出現的幾個關鍵詞。脾氣不太好,不太好不代表就會亂發脾氣,也不代表會把脾氣帶到工作中,但是會影響跟同事之間的溝通和相處,也會影響到工作的進度和效率;
不耐心,如果是從事服務行業的人員,客戶流失率會變大;如果是程序員,那怕是要和運營干架,哈哈哈哈;
能力沒有問題,不代表能力出眾。
所以綜上所述,建議不錄用
...

“脾氣不太好”“不耐心”“能力沒有問題”,這是辯題中出現的幾個關鍵詞。
“脾氣不太好”,不太好不代表就會亂發脾氣,也不代表會把脾氣帶到工作中,但是會影響跟同事之間的溝通和相處,也會影響到工作的進度和效率;

“不耐心”,如果是從事服務行業的人員,客戶流失率會變大;如果是程序員,那怕是要和運營“干架”,哈哈哈哈;

“能力沒有問題”,不代表能力出眾。

所以綜上所述,建議不錄用

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