• 10/29 2020年

    【案例解析】員工打聽工資違反薪酬保密制度,被開除合法嗎?

    小王是一名銷售人員,偶然間她與同事聊天得知,同崗位的同事薪酬卻比自己高。得知此事后小王找到主管提出加薪,并將與同事聊天的內容告知主管。沒想到過了幾天,公司以小王......

    員工關系 12 位專家參與分享 731 位HR小伙伴已學習
  • 10/28 2020年

    【理論學習】校招畢業生薪酬與公司薪酬體系沖突,HR如何解決?

    我們是一家設計公司,今年第一次參加校園招聘,為了能夠吸引更優秀的畢業生加入我公司,我們給所有校招生起薪設定了統一且略高于校招平均水平的薪酬標準,也確實找到了一些......

    薪酬管理 11 位專家參與分享 24214 位HR小伙伴已學習
  • 10/27 2020年

    【理論學習】業務部門未完成年度任務申請降低考核指標,HR該怎......

    我是一家中小企業的HRM,今年由于市場環境太差,導致目前公司實際完成的業績離年初設定的績效目標還有很大的差距,眼看第四季度也不能補上前期的差額,業務部門的各位領......

    績效管理 10 位專家參與分享 24483 位HR小伙伴已學習
  • 10/26 2020年

    【理論學習】年度福利取消,HR如何恰當告知員工?

    大家好,我是一家互聯網企業的HR,公司只有不足50人。往年我們公司都會在年終組織旅游作為公司福利,今年由于疫情影響老板決定取消出游,也明確表示不會將費用折現給員......

    企業文化 10 位專家參與分享 25452 位HR小伙伴已學習
  • 10/23 2020年

    【干貨分享】招聘、績效薪酬及企業文化精品內容匯總分享!

    本周五HR進階干貨分享專場,由各位老師帶來招聘、績效薪酬及企業文化等模塊的HR干貨進階專業知識,歡迎各位同學一起參與討論,認真學習!

    計劃和總結 13 位專家參與分享 25788 位HR小伙伴已學習
  • 10/22 2020年

    【案例解析】待業時間過長,該如何調整狀態順利求職?

    因為年初疫情原因,公司在三月份解散,由于我是HR,也一直在處理部分員工后續工作,同時由于疫情影響,所以在下半年才開始看工作機會,然而卻發現市面上沒有多少企業在招......

    職場指路 13 位專家參與分享 27463 位HR小伙伴已學習
  • 10/21 2020年

    【案例解析】成本節約考核,為什么卻帶來浪費的反效果?

    A公司是一家初創企業,創業初期老板一再強調奉行節約降本增效,因此公司人力資源部將成本節約納入績效考核當中,還出臺了相應管理制度,其中有一條是“員工應節約用紙,正......

    績效管理 11 位專家參與分享 25495 位HR小伙伴已學習
  • 10/20 2020年

    【理論學習】高管招聘,HR如何挑選簡歷給到老板?

    我是一家小企業的HRM,最近公司需要招聘一名生產副總,老板明確表示由他直接面試,讓我尋找合適的簡歷給到老板。面對這種情況,我既害怕只看簡歷拿捏不準候選人實際能力......

    招聘管理 9 位專家參與分享 26077 位HR小伙伴已學習
  • 10/19 2020年

    【職場指路】管理者應該如何培養與幫助下屬提升工作能力?

    我是一名空降的HRM,最近發現部門中有一名下屬盡管工作態度很認真,能吃苦,聽指揮,但工作總是干得不如別人好,有些力不從心。我想幫助他,卻不知道如何幫他找準問題,......

    職場指路 14 位專家參與分享 26723 位HR小伙伴已學習
  • 10/16 2020年

    【薪酬、文化、領導力】大咖分享干貨HR進階干貨知識!

    本周五HR進階干貨分享專場,由各位老師帶來各模塊的HR干貨進階專業知識,歡迎各位同學一起參與討論,認真學習!

    計劃和總結 13 位專家參與分享 27003 位HR小伙伴已學習
  • 10/15 2020年

    【理論學習】新人HR招不到人,是歸于自身原因還是企業問題?

    我是一名剛入行的HR小白,目前在一家護膚品公司從事招聘專員工作,主要招聘美導。目前招聘渠道只有boss招聘,但是招聘效果不理想,半個月下來都沒招到一個人。目前對......

    招聘管理 13 位專家參與分享 28769 位HR小伙伴已學習
  • 10/14 2020年

    【案例解析】組織培訓卻被業務部門告狀,HR錯在哪?

    A公司是一家制造型企業,最近質量部經理發現質檢人員經常在產品檢驗中出現問題,對產品標準不夠熟悉,對標準檢驗執行不嚴格,既怕得罪生產,又不能很好的工作,導致產品質......

    員工培訓 12 位專家參與分享 26514 位HR小伙伴已學習
  • 10/13 2020年

    【案例分析】如何看待績效考核中的員工自評指標?

    我們公司的績效管理剛剛起步,除了一些客觀指標外,還有20%的權重指標由員工自評和領導復評確定。然而員工在自評時都無法準確評估自身得分,導致績效運行2個多月,85......

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  • 10/12 2020年

    【理論學習】聊一聊第四季度的人力資源重點工作?

    轉眼又到第四季度,業務部門已啟動明年的業務規劃,而作為我們人力資源,相應的工作規劃自然也需跟上,特別是今年上半年因為疫情導致很多原本的工作計劃受到影響,那么在今......

    職場指路 7 位專家參與分享 27385 位HR小伙伴已學習
  • 10/10 2020年

    【理論學習】培養人才成本太高,企業如何挑選正確的員工培養?

    如今企業老板越來越認識到人才的重要性,也開始關注人才培養的問題,可是培養人太難了,成本高、周期長、而且失敗概率也不低。有些企業認為價值觀好的人值得培養,有些企業......

    員工培訓 10 位專家參與分享 25262 位HR小伙伴已學習
  • 10/09 2020年

    【理論學習】國慶假期值班是否算加班,HR應如何合規操作?

    我們公司是一家化工企業,每到長假期間公司都會安排人員在廠里值班,時間與正常出勤一樣,值班時無具體工作內容,只需在公司辦公室留守,處理可能的特殊情況。本次國慶長假......

    員工關系 9 位專家參與分享 25792 位HR小伙伴已學習
  • 09/30 2020年

    【干貨分享】HR必知招聘、績效及企業文化技巧分享!

    本周五HR進階干貨分享專場,由各位老師帶來各模塊的HR干貨進階專業知識,歡迎各位同學一起參與討論,認真學習!

    計劃和總結 11 位專家參與分享 31290 位HR小伙伴已學習
  • 09/29 2020年

    【理論學習】TD這么火,和傳統培訓有哪些異同?又該如何轉型?

    隨著人力資源的發展,越來越多高薪HR崗位出現在我們面前,比如人才發展TD,在各大企業的招聘信息中薪酬都超過50w。高薪的背后,都意味著高價值,那么關于TD,各位......

    員工培訓 7 位專家參與分享 27044 位HR小伙伴已學習
  • 09/28 2020年

    【案例解析】銷售部放任新員工流失,HR如何解決?

    我們是一家銷售型企業,目前有100多人的銷售團隊,公司目前最大的問題就是銷售人員流動較大,而所有銷售的領導都在不停的催HR招人,導致新人入職后,只能進行一些簡單......

    員工培訓 9 位專家參與分享 28513 位HR小伙伴已學習
  • 09/27 2020年

    【案例解析】員工不辭而別,HR應該如何完美應對?

    我公司的一名員工因工作原因與公司領導產生矛盾,導致其含恨不辭而別,也不接聽公司的溝通電話,也未進行工作上的交接,給公司帶來一定的影響。老板聽聞此事十分生氣,表示......

    員工關系 10 位專家參與分享 22343 位HR小伙伴已學習

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