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深層原因是員工背后那一張看不到的暗網

作者 馬克同學郭志宏 2020-09-02 18:05 44714 閱讀 28 評論 31 收藏
上周我們剛剛討論了椰樹集團需抵押房產的奇葩招聘,本周又有兩起事件沖上熱搜:先是廈門國際銀行新員工不喝領導敬酒被打耳光辱罵,后又有上海某家具公司要求產假員工手寫工作心得,錯字、重復、漏交都將遭受嚴厲的罰款。面對當下層出不窮的奇葩企業,大家一起來聊一聊,你認為是今年疫情導致企業騷操作變多了呢?還是如今的員工越來越有反抗意識?身為HR我們又能做些什么呢?

今天我并不想進行是非對錯的判斷,而是從這些事件中提醒下各位,要有意識的理解你入職那家公司背后的“暗網”。

(事件男主公司群發言截圖)

 

銀行新員工不喝領導敬酒被打耳光辱罵事件:

關鍵點:1、沒喝男主敬酒的A角沒發火;2、某領導扇了男主一巴掌并指責;3、同事追罵到電梯處。

大部分人注意力都放在“領導扇一巴掌”這事件上,而我覺得最震驚的是“同事追罵到電梯處”。如果說領導是看好男主而后失望的憤怒,那同事又是何故協同作惡?

 

同樣,上海某家具公司要求產假員工手寫銷售支持心得,錯字、重復、漏交都將遭受嚴厲的罰款這事件中,對員工進行要求的是人力資源部,但員工是銷售部,沒有銷售部領導的認可HR不會發出這樣的郵件,對于這類事件只有形成社會輿論公司才發出聲明,那么之前類似的操作極可能得到更高層的管理人員許可或默認。

 

“領導敬酒要喝”跟“排擠懷孕職員”這些類似的規則并無法明文規定形成紙質制度,但仿佛公司人員都默許了要遵守著相同的規則,并集體對違反規則的人進行打壓。

 

有一個流傳很廣的故事:一天早晨牧師的兒子約翰哭嚷著要去迪斯尼樂園。為了轉移兒子的注意力,牧師將一幅色彩繽紛的世界地圖撕成了許多小碎片,對兒子說:“你如果能把這張世界地圖拼起來,我就帶你去迪斯尼樂園。”沒想到,不到10分鐘,小約翰就拼好了。每一片碎紙片都整整齊齊地排列在一起,整張世界地圖又恢復了原狀。牧師很吃驚,問道:“孩子,你怎么拼得這么快?”小約翰回答:“很簡單呀!地圖的另一面是一個人的照片,我先把這個人的照片拼到一塊,然后把它翻過來。只要人對了,世界就對了。”

 

很多人覺得這是一個勵志故事,而我卻看得一身冷汗,我的解釋是:世界并不像表面看起來那么簡單,它的背后各種各樣復雜的人際關系,只有你理解了背后人的關系才能看清這個世界。

公司也是如此,如果你只看到公司的組織架構圖、人員花名冊、崗位說明書、員工手冊、獎罰制度等表面的制度或規定,可能會有一天會被辭退或者發展不順而得不到真正的原因。

所以我在課程跟大家講怎么去融入一家新公司:首先我們把它分解為你跟對象的關系,就是你怎么樣跟新公司的人員如何進行相處。

 

還有了解明面上公司現有的規章制度,你要掌握那些是寫在紙質上的規定。

 

關鍵是暗網里的信息,那些沒有書面化但是約定俗成的,或者大家都清楚的、公開秘密、潛規則:比如:表面是上下級關系背后是親戚好友,表面是開會聚餐背后是權力認同,表面是投票表決背后是老板一票否決。

 

當然,這里不做任何的道德選擇,2005年亞馬遜十周年,《紐約時報》發表文章敦請貝索斯從外面請一個CEO來代替自己。一個離職的員工在社交網絡上說,如果想讓她描述在亞馬遜時不感到惡心,對她來說是個挑戰。但就是這一家公司成為了現在大名鼎鼎的亞馬遜。它的CEO貝索斯也沒有辭職,而是挺過了這一切。

 

但你需要做的是了解“暗網”并判斷是否符合自己的價值觀,看清楚后現公司再問自己是否愿意繼續為它工作,而不是等撞了南墻后再懊悔不已。

最后愿【點贊】的你有個遠大前程。

 

hechbi_163

28樓 hechbi_163

牛人

2020-09-03 19:58:25 回復 贊(0)
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牛人

2020-09-03 19:58:23 回復 贊(0)
投筆從戎的智者

26樓 投筆從戎的智者

學習打卡

2020-09-03 17:36:41 回復 贊(0)
投筆從戎的智者

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2020-09-03 17:36:38 回復 贊(0)
楊大力8787

24樓 楊大力8787

打卡學習

2020-09-03 17:07:40 回復 贊(0)
荊天明37070

23樓 荊天明37070

有權利才有話語權,無論官職大小,權利與人性不可忽略,德高望重,權高者,德更重要

2020-09-03 16:36:28 回復 贊(0)
荊天明37070

21樓 荊天明37070

有權利才有話語權,無論官職大小,權利與人性不可忽略,德高望重,權高者,德更重要

2020-09-03 16:36:00 回復 贊(0)
帕耳忒諾派俄斯60697

20樓 帕耳忒諾派俄斯60697

眾說紛紜,都很有道理,學習中

2020-09-03 14:53:02 回復 贊(0)
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19樓 帕耳忒諾派俄斯60697

眾說紛紜,都很有道理,學習中

2020-09-03 14:52:59 回復 贊(0)
瘋狂的荔枝18032114

17樓 瘋狂的荔枝18032114

只能說現在好多領導和企業還擺不清自己的位置,以為自己是高高在上的,其實雇傭關系里大家是平等的

2020-09-03 14:08:07 回復 贊(0)
小聰明的傳奇

16樓 小聰明的傳奇

廈門員這些企業的員工不喝酒被打耳事件在職場中存在。部門領導都有自己的小圈子,聯合起來孤立不服從自己的員工,甚至給這些員工添加莫須有的標簽:團隊精神差,工作不積極。就是因為你不敬領導酒,不拍領導馬屁。你不跟我一個圈子,你即使再有能力,我也不用你,給你戴上莫須有的帽子。甚至在工作業績考核的時候添加民主評議一項,雖然把你評為最差,但是是大家民主評議的結果。

2020-09-03 14:08:04 回復 贊(0)
榮村大隊東北隊

15樓 榮村大隊東北隊

學習了 謝謝分享!

2020-09-03 13:50:55 回復 贊(0)
亦瀾

14樓 亦瀾

干貨,感謝分享,學習了

2020-09-03 09:39:11 回復 贊(0)
厭世沈淪

13樓 厭世沈淪

確實是這樣

2020-09-03 09:39:05 回復 贊(0)
省輕工

12樓 省輕工

經驗總結,學習了

2020-09-03 09:38:51 回復 贊(0)
簡單119

11樓 簡單119

真的好棒!

2020-09-03 09:38:36 回復 贊(0)
FeelBig

10樓 FeelBig

感謝老師的精彩分享!

2020-09-03 09:38:06 回復 贊(0)
追風的祥云

9樓 追風的祥云

讓我收獲很多

2020-09-03 09:37:48 回復 贊(0)

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