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從HR的全世界路過

作者 海兒丁曉文 2016-12-10 09:15 20162 閱讀 32 評論 40 收藏



       從你的全世界路過,但是姐要留下腳印,這個腳印記載著我來三茅的日子。

       截止到2016年12月5日,加入三茅已經896天了。

      2016年08月06日受邀開始打卡,至今已經有4個月了,收獲很大,等我慢慢道來。

      首先來三茅的這么多天,看了那么多大咖的課程分享,非常的棒,這里的資源也是非常的棒,集聚了那么多城市的大咖,而且發展速度飛快,這些都是實際情況。

      三茅也認識了很多同頻的專家,我喜歡的石榴姐姐,白玫瑰,還有打卡牛人寒子、飛夢、紫蘇、鄒善童老師、杰王子、彌勒、藍鳥、文雯、秉駿大哥、太多太多了,說不完了!

     這里沒有抱大腿的廣告,確實很早就喜歡他們的文章,只是以前沒聯系,現在有了直接溝通的渠道,對他們更了解了而已。

     而且就因為平臺好,專業有高度,因此我也推薦了很多同行好友加入了我們三茅大家庭,其中包括我辦公室的幾個同事。

      關于如何做好HR這個話題,我有自己的想法和認識,如何做好HR,由如如蓋一座漂亮而美麗的房子,需要下面幾個步驟和流程:

      第一:專業是基礎

       無論你在哪個領域上班,我們都需要學習相關的專業知識,

       銷售的專業層面有:專業的產品知識、專業的溝通技巧、專業的銷售技巧、專業的合同法規、專業的………

      HR的專業層面有:六大模塊,各部門的業務知識點,專業的商務禮儀規范,各種溝通技巧的運作,心理學,勞動法,工資支付條例,合同法……

      第二:情商是基石

       如何做好HR,情商是大大的重要的一個東西,不然,HR到處當搶使,到處挨刀,沒得辦法,社會就是那么現實的產物。

       你有專業,要會做,更重要的是要會說,專業好比肚子里的貨,有貨吐不出來,等于沒有,你就等著慢慢發酵長肉吧!

       在歷史人物上,有人說HR是宰相,有人說HR是和珅,也有說HR是太監,大家有沒有發覺,所謂的這些職務和身份,都是不容易做的,俗話說伴君如伴虎。

       在老板面前,有些話能講,有些話不能講,而且什么時候該講,什么時候不該講都是有門道的。

哪些話是老板喜歡聽的,哪些話能講到老板心坎里去,這就是情商里面包括的內容。

       大家說和珅會拍馬屁,可是皇上為啥喜歡他呢?很多人說和珅是負面人物,但是我個人感覺,這個人存在既會有存在的道理。

       拍馬屁也是要有水平的,你要有會察言觀色的能力,這樣馬屁才能拍好,不然拍到馬尾巴上了怎么辦?

       情商管理其實是一門很深的學問,我也一直在這條專業的道路上行走著,至今入門了,但是還沒畢業。

      第三:寬容是框架

       為啥說寬容是框架呢,大家好好思考,在企業工作過程中,或許有人跟你穿過小鞋,也有人給你捅過刀子,總之,記得職場如戰場,這里是有硝煙戰爭的。

       但是我堅信人性本善,只不過,他在職場中,為了一個目標,在為這個目標奮斗的時候往往會踩著別人的尸體或者踩著別人的肩膀罷了。

       誰敢說自己的成功不是這么走過來的,你的成功都是公益來的。

       近期,我也在看一部很火的電視劇《錦繡未央》,這個電視劇就是一本很好的職場小說,人都是吃虧后才知道如何保護自己,我們HR也同樣如此,你沒趟過河,永遠不知道大海有多深。

其實文章的三小姐李常茹,大家都非常恨她,恨到入木三分,但是有誰在真正的去研究她,關注她的成長過程。

       她長相不好,在家無地位,沒大姐那么優秀那么多才多藝,她一直生活在囂張跋扈的大姐眼皮底下,茍且偷生,雖說是豪門千金,也是過的特別憋屈,就連自己喜歡的男人都不敢多看一眼。

       但是欲望這個東西,是一個永無止境的東西,等她慢慢長大,看到拓跋余,她終于知道她的人生目標是什么了,她的目標就是這么一個男人,為了讓這個男人多看她一眼,讓這個男人熟悉她,她不斷的努力努力創造很多機會,也用盡了各種手段,哪怕雙手占滿了鮮血,但是,她做到了。

       這個時候,所有的人都希望她死,感覺她壞事做盡了,但是我個人感覺她應該不會后悔,如果當初她沒這么做,可能永遠到不了心愛的人身邊,或許就很平庸的過著下半輩子,隨波逐流。

      她目標非常明確,如果達不到,不如死。因此她知道結局不會好,但是她還是勇敢的努力的走著。

       這就是那句話:不在乎真正結果,只在乎曾經擁有。

      因此,在我們評價任何人的時候,我們往往看到了結果,沒有看到她為了什么?對于我們HR,我們會從老板口中知道很多非常私密的事情,比如對某個高管的負面評價,但是最終往往老板還是會繼續用著這個高管,因為他還是有價值的。很多評價是關于人性的,人性往往是最復雜的產物,老板圖的是他的價值,關于人性,又有多少人以它最為最重要的用人標準呢?比如一個創業型企業,銷售老大能力特別的強,人品一般,但是企業要生存,還是需要銷售總監的能力的。怎么辦呢?

       因此,面對眾生,我們HR偶爾會帶著有色眼鏡去看人,你帶著有色眼鏡去看人,對自己,對企業都可能不是太負責的一個狀態,因此我們要學會寬容,學會淡定的看待周邊的可持續發熱的事物,哪怕是你看著不順眼的地方,但是在你未有達到那個替換所有人的能力的時候,你只能接受。

       第四:服務是材料

       在我很多的打卡文中,我曾經寫過HR是一個服務者,我一直是這么認為的。

       曾經很多年以前,在一本書上看到一個案例。

       案例:一家企業內部管理特別混亂,勾心斗角,烏煙瘴氣,老板非常痛苦,找來各路人馬,紛紛提出建議。

       最后采納了一個朋友的建議,這個朋友說,以后在你們單位,不稱呼名字,只稱呼姓+服務,比如你姓李,那么你就叫李服務,姓王,叫王服務。

      幾個月過去了,公司改變巨大,就因為名字后面加了服務二字,在內心扎根了,后來這個老板獎勵了提出這個建議的人員,有時候一個好的合理化建議就是那么的有效果。

       因此,我想說,我們任何一個部門的領導人,都是為這家企業服務的,其中也包括老板,服務滲透到每個環節,因此我說服務是搭建房子的材料,各個犄角旮旯都有。

      第五:圈子是屋頂

       很多年以前,我一直在自己的小圈子里行走,除了同行了了幾個好友交流外,從來不出來,因為圈子這個東西太亂了,雜亂無章,很多機構都是利益性,我不太喜歡融入太功利的圈子,那樣會讓自己不舒服,既然不舒服,那么就靜靜的呆著,做自己的事情。

       可是,近幾年發現一個問題,圈子太小,你學到的也比較窄,了解周邊的行情也非常的慢,比如,有好幾個朋友問我,你認識誰誰誰嗎?他內訓做的可好了,你認識誰誰誰嗎?他績效可好了?你認識誰誰誰嗎?他可是HR協會的領導。HR協會,哇,還有這樣的機構。

       帶著很多探索,我逐步慢慢擴大自己的圈子。最近幾年這個圈子也越來越大,但是圈子我自己學會了篩選,太功利的我不進,太不靠譜的我不進,與HR無關的圈子我不進,這是我選擇圈子的要求。

圈子大了,接受的知識面確實非常的與眾不同,他會帶著我看向遠方,俗話說,站得高才能看的遠,我們只有站在高高的屋頂,才能看清楚這個城市的容貌。

       第六:人脈是裝飾

       圈子大了,你的人脈也廣了,因此品牌就是這個時候建立起來的。在我們這個城市的圈子,他們對我的評價:我是分享達人。

       一直以來,我從不認為自己是一個專業的HR,但我一直在通往專業的HR道路上,這句信條一直伴隨著我。

       這就是我,其實我沒有很專業,專業這個詞太深奧了,我只能說HR我入門了,入門前我走了很多彎路,也栽過很多跟頭,為了不讓大家走我走過的彎路,我可以將我的經驗分享個大家,只要大家給點掌聲就可以,鮮花你們自愿。

       其實,我的成就感就是來自于大家,大家認為你講的很有道理,這樣就足夠了。

      我樂于分享,因此我有了一個樂于分享的人脈圈子,大家志同道合走到一起,目的都是一樣,讓更多的人接受我們的理念,讓更多的人接受我們的傳達。

       一代一代,HR也是要有傳承的,我不能說我有多么的偉大,但是這個路本身就是一步一步走出來的。

       因此你是什么樣的人,你就有什么樣的圈子,同樣擁有什么樣的人脈,人脈就像是穿在身上的外套一樣,你喜歡紅色,他就是紅色,你喜歡綠色他就是綠色,因為這個人脈是你自己選擇的,是你篩選的。

      以上就是我對如何做HR最好的總結,當然,很多不全面的地方。

       下面講講我今年最大的收獲吧。

        第一:三茅的收獲

       明年是我的本命年,今年一年的成績我很欣慰,對我來說有質的飛越,首先一開始文中談起了,今年8月份開始在三茅打卡,每個月我都會努力堅持打卡,因為我認為對的事情我就會一直堅持下去,最終收獲了大家的掌聲和點贊,我想說,這就是我最有成就感的地方,看到很多三茅志同道合的朋友對我的點贊,網友對我的支持,我有什么堅持不下去的呢?

       當然從三茅網我也接觸了很多常州的HR,他們說常州打卡的人很少,那么我來做第一個吃蛋糕的人也是非常榮幸的事情。

       期間,系主任和石榴姐給了我很多鼓勵,非常感謝他們。

       在年底前籌劃我的視頻課程,既然是一個交流學習分享的平臺,那么也要反饋給大家最好的作品,這就在三茅明年的計劃,希望大家支持!

        第二:常州HR之家的收獲

        2016年年初,接受朋友的邀請,常州開始成立HR之家,從第一次啟動會開始到今天,我一路配合HR之家走到今天,無論是小班指導課程,還是內訓公開課,只要HR之家有需求,我都會第一時間給你肯定的答復。

        HR之家也是我們常州一個很好的公益性組織,因為志同道合,因為樂于分享,我攜手HR之家走到今天,感受非常的深刻。

        一個組織的成立,肯定會經歷很多次波折,但是我們看到了希望,因為圈子就是這么大,只要有明確的目標,我相信我們就能一直堅持下去。

        其實,任何一個圈子,都可能成為我們的一個退路,正如游皓晨老師做的職業規劃一樣,他說在你的自我實現期,你可以拓展你的興趣,那么在未來的幾年內,你的興趣將會成為你的另外一條路。我相信我們HR都會很好的規劃好自己的職業生涯路線,大家一起加油。

        期待,明年我們所有的人都有一個美好的開始。

        我的個人信條是:我從來認為自己不是一個專業的HR,但是我依然在通往專業的HR的路上!

        重要通知!重要通知!重要通知!

     我的第一節課程已經錄制完畢,喜歡我的小伙伴可以移步觀看哦!只要1元錢!聊1塊錢的咋樣?

     課程地址http://www.928801.tw/course/content?id=252




BRL—LD

32樓 BRL—LD

感謝分享

2020-08-06 15:07:46 回復 贊(0)
Burt99190

31樓 Burt99190

挺喜歡老師的課的

2020-07-09 18:01:10 回復 贊(0)
白子畫00105

30樓 白子畫00105

感謝分享,怎么加入常州HR之家

2020-05-29 11:37:33 回復 贊(0)
歐律斯透斯50286

29樓 歐律斯透斯50286

感謝分享,我相信我們HR都會很好的規劃好自己的職業生涯路線---感覺自己一直模模糊糊的在做,毫無規劃。。。。

2020-05-27 15:55:41 回復 贊(0)
曉歌。

28樓 曉歌。

怎么加入常州HR之家

2020-05-08 13:28:47 回復 贊(0)
歸零龍煙

27樓 歸零龍煙

謙虛謹慎,樂于分享,非常感謝!

2019-12-24 15:18:57 回復 贊(0)
Thomas10067

26樓 Thomas10067

感謝分享

2019-11-26 17:27:52 回復 贊(0)
梁倩文

25樓 梁倩文

非常好的分享,謝謝!

2019-11-14 09:05:42 回復 贊(0)
Michelle林

24樓 Michelle林

我從來不認為自己是一個專業的HR,但是我依然努力在通往專業的HR的路上!

2019-10-10 16:53:58 回復 贊(1)
Michelle林

23樓 Michelle林

我從來認為自己不是一個專業的HR,但是我依然在通往專業的HR的路上!

2019-10-10 16:53:28 回復 贊(0)
花千骨30596

22樓 花千骨30596

我本來就不是一個專業的HR,但是我依然在通往專業HR的路上不斷努力!

2019-09-30 15:39:15 回復 贊(0)
花千骨30596

21樓 花千骨30596

我從來認為自己不是一個專業的HR,但是我依然在通往專業的HR的路上!

2019-09-30 15:38:26 回復 贊(0)
愛分享的超姐

20樓 愛分享的超姐

常州HR之家,不錯的公益組織。支持海兒老師!

2017-03-01 00:15:50 回復 贊(0)
愛分享的超姐

19樓 愛分享的超姐

常州HR之家,不錯的公益組織。支持海兒老師!

2017-03-01 00:15:37 回復 贊(0)
愛分享的超姐

18樓 愛分享的超姐

常州HR之家,不錯的公益組織。支持海兒老師!

2017-03-01 00:15:32 回復 贊(0)
愛分享的超姐

17樓 愛分享的超姐

常州HR之家,不錯的公益組織。支持海兒老師!

2017-03-01 00:15:24 回復 贊(0)
沐婭

16樓 沐婭

常州HR之家?

2017-02-06 09:55:19 回復 贊(0)
游皓晨

15樓 游皓晨

向海兒姐多學習。

2017-01-19 22:01:44 回復 贊(0)
小若凌

14樓 小若凌

謝謝分享

2016-12-29 10:51:08 回復 贊(0)
大搖大擺的桔梗16083119

13樓 大搖大擺的桔梗16083119

路過,但是沒錯過,謝謝分享

2016-12-28 11:35:51 回復 贊(0)

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