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員工嚴重違紀,公司意欲開除,應該在多長時間內作出?

作者 袁良軍律師 2018-08-14 20:38 32679 閱讀 12 評論 28 收藏

問題提出


有公司咨詢如下問題:我公司一模具操作員工,因其違反員工手冊規定,在2017年8月和9月開了兩張警告信給他。2017年12月份,該員工再次違反規章制度,公司再次予以書面警告。根據公司員工手冊規定,員工違紀累計受到三次書面警告的,公司可以解除勞動合同,該員工也簽收該員工手冊?,F在(2018年6月)公司想以此為由解除該員工勞動合同,警告信會不會已經過期了?想問下解除會不會存在風險?


律師分析


上述咨詢涉及處理違紀員工的時效限制問題。


根據《勞動合同法》第三十九條第二項規定,勞動者嚴重違反用人單位規章制度,用人單位可以解除其勞動合同。


但是,員工出現違紀行為后,用人單位應當在多久時間內予以處理呢?《勞動合同法》并沒有給出答案。


已經廢止的《企業職工獎懲條例》第二十條曾規定:“審批職工處分的時間,從證實職工犯錯誤之日起,開除處分不得超過5個月,其他處分不得超過3個月。職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名,企業應當書面通知本人,并且記入本人檔案?!卑凑者@一規定,勞動者違紀并經調查核實后,作出解除勞動合同處理的,用人單位應當在證實勞動者犯錯誤之日后5個月內進行處分;做出警告、嚴重警告、記過等一般性處分的,用人單位應當在證實勞動者犯錯誤后3個月內實施處理。


但《企業職工獎懲條例》廢止后, 國家層面并未就這一問題作出相關規定。有些地區繼承了上述獎懲條例的精神,規定了處理時限。如浙江省高級人民法院民事審判第一庭浙江省勞動人事爭議仲裁院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答 (二)》第八條規定:“勞動者違反用人單位規章制度,符合用人單位與其解除勞動合同的條件,用人單位一般應在知道或者應當知道之日起5個月內行使勞動合同解除權?!?



在天津,于2018年8月1日施行的《天津市貫徹落實<勞動合同法>若干問題實施細則》第十二條則規定:“勞動者有《勞動合同法》第三十九條第二項、第三項、第四項、第五項、第六項情形之一,用人單位與勞動者解除勞動合同的,應自知道或應當知道勞動者存在上述情形之日起六個月內做出解除勞動合同的決定?!?


不過,在江蘇地區,我們還沒有注意到有此類規定。


我們認為,對違紀員工的處理時效,不妨結合勞動爭議的時效來認定?!秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條規定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?!蓖?,用人單位處理違紀職工的時效也可以確定為1年,處理時效從用人單位證實或者應當證實員工工犯錯誤之日起算。員工發生違紀,一般都會侵犯用人單位的合法權益,用人單位對違紀員工實施處理,其目的就是維護自身的合法權利,可以比照勞動爭議仲裁時效處理。


上述關于處理違紀員工的時效結論是建立在國家沒有規定,且地方規定也不明確的前提下得出的。我們建議用人單位如果需對嚴重違反規章制度的員工進行處理,應當及時進行,不要在一年之后處理,更不要拖延至下一個勞動合同周期內再處理,以免出現不利局面。

西緒福斯36590

12樓 西緒福斯36590

程序規范,按公司的制度,盡早處理。處理時,要有工會參與。

2020-01-13 14:38:29 回復 贊(2)
老漁翁1980

11樓 老漁翁1980

對于違紀的情況確實應該在最短的周期內解決

2019-11-14 14:08:22 回復 贊(2)
李保存

10樓 李保存

#贊賞# 袁律師很專業,確實應該盡早處理,避免風險

2019-11-07 09:39:42 回復 贊(0)
kugou

9樓 kugou

處理違紀員工,有無時效限制,目前而言,在江蘇省確實沒有明文規定。用人單位決定開除員工,應當有合理合法的理由,以及收集相關證據。至于之前用人單位發出過多少次違紀警告,或者說違紀警告間隔多久并不是法律法規要求的具體內容,在流程上符合解除勞動關系的要求即可。

另外,不贊成類推的法律思維,“禁止類推”是大陸法理學的基本要求,因此個人不贊成將法規中的仲裁時效類推到用人單位的違紀警告時效中來,畢竟,法律或法規并沒有強調用人單位處分違紀員工需要多長的有效時間。

2019-09-04 10:50:59 回復 贊(5)
李木子

6樓 李木子

既然出現了嚴重違紀的情況,為什么不當機立斷

2019-08-27 10:08:24 回復 贊(0)
呂尚75523

5樓 呂尚75523

我也遇到了這樣的問題,員工申請仲裁,但現在結果還沒出,我也提出了一年時效的問題,但是仲裁似乎沒有認同,地點江蘇。

2019-08-23 16:56:55 回復 贊(0)

ricky799

@呂尚75523:請問仲裁結果怎么樣了?仲裁支持你的主張嗎

2019-11-16 15:11:53回復
曹植05589

4樓 曹植05589

從實務角度講,最好是當機立斷,否則,必有后患,以我的經驗判斷,一個月內就給明確說法,對人事而言尚好操作,超過一個月,基本就得走仲裁了!

2019-06-10 14:47:57 回復 贊(3)

柳星星

@曹植05589:確實是這樣的。

2019-06-11 09:10:52回復
ZHUXIAO518

3樓 ZHUXIAO518

員工違紀處理時效可以是一年也也可以是一個合同周期。

2018-09-04 08:55:41 回復 贊(1)
周子瑜

2樓 周子瑜

問:員工嚴重違紀,公司意欲開除,應該在多長時間內作出?
答:應當及時進行,不要在一年之后處理!

2018-08-22 10:03:00 回復 贊(4)

舒舒舒程程

@周子瑜:看傻掉了,最后還是沒有給一個很專業的解答。個人是感覺提前一個月,解除勞動合同。

2020-06-15 09:37:04回復
海兒丁曉文

1樓 海兒丁曉文

#贊賞# 袁律師的文太專業了,必須收藏

2018-08-17 08:52:36 回復 贊(0)

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