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什么是數據分析,HR一頭兩個大的職業迷茫

課程班主任

今天在茶水間聽到了兩位HR的一段對話:

 

Q:為什么我天天忙得跟狗一樣,領導不重視?為什么我天天找人來面試,效果不好?
A:因為,你不會復盤,你不會數據分析。因為你沒有讓領導覺得你有價值!
Q:啊,怎么復盤?該怎么做?

 

什么是數據分析?

 

一個頭兩個大,我好像日常都在做“數據分析呀”?

 

招聘匯總分析報表為例:

 

  根據人事日常工作的人力資源規劃、招聘與配置 兩大模塊以及年度招聘計劃和實際招聘進展,進行情況比對和HR工作成果展示。

  另一方面,通過渠道質量分析,可以知道各招聘渠道的月度面試邀請總數、參與面試數、面試通過率,以及發放offer數和試用期通過率等等。

 

這才是一個數據化思維HR的工作報表

 

1、通過年度招聘計劃和實時的月度不同職位的到崗人數,可以快速明確工作目標、招聘重點和招聘進展。

2、通過渠道質量分析,月度實時數據查詢和匯總,可以快速判斷各招聘渠道不同崗位的招聘效果,及時調整渠道投放和占比,甚至看到各渠道的月度試用期通過率。

3、向老板匯報工作,不需要對著Excel念數字了,枯燥、雜亂還容易錯。一頁圖片形式的報表直接甩過去,直觀又清晰,讓老板分分鐘對你另眼相看。升職加薪,指日可待。

 

HR其他模塊的工作數據化思維也同樣重要。

 

掌握系統化的數據分析思維
掌握數據分析的模型及方法
掌握數據分析結果做出決策

 

以上這 3 點,是高薪HR必須掌握的數據分析能力,也是企業招聘高薪HR所強調的重點。

 

未來3年,懂數據分析的HR一定非常吃香,三茅白皮書顯示數據分析師月薪均值1.8W!

 

對于HR來說,單純的數據處理沒有意義,只有結合薪酬等重視數據分析的模塊來做,才能如虎添翼,成為時下最熱門,稀缺的高薪人才!

 

為了讓大家能夠“真正入門”數據分析,系統化掌握數據分析這項重要且值錢的技能,成為業內瘋搶的高薪HR,三茅課程團隊精心打造了一門由三茅課程團隊聯合齊濤、陳昌錦、鄒善童3位HR界名師嘔心1年打造了《HR數據+薪酬高薪人才訓練營》。同時課件會附上Excel設計模板,直接拿來就用。

 

 

課程特色

資質證書模板

 

這個技能班一共包含3個系列課,共有58節大課,2000+分鐘課時,案例+實操+落地,全面打造薪酬+數據名企急招高薪人才,實現從新手到高手、低階到高階的晉升?。ㄎ哪└接姓n程部分大綱)

 

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棗子嵐埡

18樓 棗子嵐埡

有這類軟件嗎?請推薦下!謝謝

2020-08-07 15:53:49 回復 贊(0)

Levyna葉子

@棗子嵐埡:Power BI

2020-09-01 22:39:27回復
棗子嵐埡

17樓 棗子嵐埡

有這類軟件嗎?請推薦下!謝謝

2020-08-07 15:53:29 回復 贊(0)
雅紫

16樓 雅紫

懂財務的HR最有價值!

2020-07-08 12:52:15 回復 贊(0)

美食mark

@雅紫:跟財務有啥關系。數據化HR最有價值。理工科數據化HR最有價值

2020-07-10 14:02:27回復

棗子嵐埡

@美食mark:有這類軟件嗎?推薦下,謝謝!

2020-08-07 15:54:14回復

19890912

@美食mark:呵呵,不懂就不要瞎評價

2020-09-04 15:14:01回復

19890912

@美食mark:呵呵,不懂就不要瞎評價

2020-09-04 15:14:04回復
龍飛鳳舞HR

11樓 龍飛鳳舞HR

這個套課程多少錢

2020-06-29 09:36:13 回復 贊(0)

課程班主任

@龍飛鳳舞HR:掃描上方二維碼咨詢官方班主任哦

2020-06-29 09:52:19回復
A薔微

10樓 A薔微

重要的還是要思考,目前的階段,目前的職位和環境下,自己真正需要的是哪些數據展示形式。以及想如何實現它。

2020-05-29 14:51:46 回復 贊(0)
feibeier

3樓 feibeier

我覺得HR做到后面想往上升還是得看數據分析能力,感覺自己這塊挺薄弱的,打算買這個課學習學習

2020-05-26 11:20:02 回復 贊(0)
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2樓 false

已經下單了,希望能學明白

2020-05-26 11:14:48 回復 贊(0)

衛青34691

@false:你學了課程嗎,感覺怎么樣,我也想要購買

2020-08-25 10:44:04回復

卡布基諾肖

@false:課程如何?

2020-09-03 14:23:43回復
毒毒毒毒毒毒毒男人

1樓 毒毒毒毒毒毒毒男人

看起來很厲害的樣子

2020-05-26 09:26:19 回復 贊(0)

課程班主任

課程班主任

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