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案例分享2 | 我做的是人事,還是“雜事”?

作者 西瓜老師 2020-04-23 21:25 5959 閱讀 9 評論 5 收藏
大家好,我是西瓜老師。從事HR相關行業8年,加入三茅網之后常年跟HR打交道,清楚各個階段的HR面臨的問題,適合什么樣的課程。曾幫助1000多名同學解決學習課程選擇問題。

 

都說工作2~3年的HR容易產生換行的念頭,因為2~3年繁雜的工作足夠磨滅大家當初選擇這個行業的激情。而今天我們要分享的這個案例,就是一位畢業兩年,在一家小公司做人事行政的同學。這位同學入行前曾簡單的認為HR就只做招聘和公司文化建設,現在卻在事務類型的工作上抽不開身。

 

通過跟她溝通,發現這位同學目前的問題有以下幾點

1、目前工作中基礎事務性工作占比較大,技術含量低,成長空間有限;

2、公司就自己一個人事,沒有靠譜的人帶,沒有好的學習方法,全靠自己摸索;

3、行業相關知識薄弱,因為行業知識淺,對書中的理論也消化不了;

4、前途迷茫,對未來不自信。

 

這位同學的遇到的情況是很多HR新手面臨的共同問題,也可以說這是職場初級階段的迷茫期。在這個階段大家關注的成長也好、發展空間也好,歸根結底還是一點:如何升職加薪。

 

這個階段要升職加薪,一般有兩個方式:向上晉升,或者向大公司跳。這個同事所在的公司人事就她一個,除非公司在短期內迅速發展,否則她暫時沒有升職的機會。所以她目前應該做的是快速成長起來,鍛煉好專業能力,跳向大公司。

 

對于有類似情況的HR,我會給出了四點建議:

1、遇到困境想出路,而不是逃避。且不說如今經濟形勢不好,換行不容易。況且每個行業都有自己的弊病,如果換個行業干兩年又覺得不合適怎么辦?所以逃避不是問題,想辦法提升才能解決問題;

 

2、沒人指導學習,就自己找系統學習的辦法。一定要有計劃、系統性地學習,系統性學習方法可以參考一些大咖的分享,然后看對應的書籍,如果經濟條件允許,也可以買一些系統性學習的課程;

 

3、快速提升工作中的實操能力。學習一些HR相關的專業知識,但一定要結合自己公司或者一些案例去練習,這樣才能提高工作中的實操能力;

 

4、如果時間和精力允許,可以通過考證去增加就業籌碼。對于非專業出身、又沒有名企背景的情況,對應的人力資源管理師證在一定程度上可以成為你跳向大公司的跳板。

 

結合這位伙伴的實際情況,我給她推薦了《HR主管進階必修訓練營》,這套課程適合涉及了HR工作的各個方面,還有教一些思維和工作技巧,很多內容你學了就可以直接帶入到工作中,實操性還是很強的,適合她這種入行不久又沒人指導的同學。

 

不要放棄學習,除非你真的不打算在職場上向上走。你可以說我憑經驗就能解決現在工作中的問題,其他的東西我現在用不到,不用學。但是如果你在工作中處理的都是一些沒有技術含量的工作,對薪酬結構和績效考核都沒有概念,招聘只局限于網上等簡歷,Excel和PPT也停留在初級水平,能力不足晉升怎么輪得到你?這種工作經歷大公司又怎么會要你?

 

我認識一個上市公司的HRD,她2009年??飘厴I,學的還是酒店管理專業,剛畢業從行政干起,一年后轉崗人事,期間她一路堅持學習,拿下依次拿下各種相關證書,甚至一級人力資源管理師的證書,還讀了專升本和在職研究生。在2019年,她成功入職現在這家公司當HRD。

 

在職場,你的能力決定你的位置。做HR最可怕的不是拿三四千的工資,而是干了五年十年都還是在專員位置上,依舊拿著三四千的工資,還不敢辭職。到時候你可以安慰自己說是隨遇而安,但其實你就是不思進取。

 

 

如果你以下問題,歡迎來找我聊聊:

1、想提升卻不知道該如何提升;

2、有學習計劃,但不知道應該采購哪一類課程;

3、職業發展遭遇瓶頸期,對前途一片迷茫;

4、不知道究竟如何制定自己的學習規劃。

 

 

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本期密碼:升職加薪!

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8樓 鄴慕琪

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@維尼73665:可以掃文章中的二維碼,加我的微信

2020-04-27 14:14:34回復
維尼73665

1樓 維尼73665

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